Senior
Full time
Negotiable
Remote
Геймдев студия, основанная в 2020 году.
Занимается разработкой мобильных игр для iOS/Android.
Финансирование рассчитано на длительную разработку - на годы вперед.
Профильные фаундеры с большим и успешным опытом в геймдеве.
CEO / co-founder работал на high-level позициях (CMO / CBDO) в студиях Vizor, Gismart, Apalon.
ПРОЕКТ:
Новый неанонсированный MMO mobile f2p, 2D.
Жанр: midcore 2D top down shooter. Есть уникальные для этого жанра механики (наработки под NDA).
ЦА: аудитория хардкорных игр, частично мид-корная аудитория.
Монетизация: инапы - точно, но также может быть гибридная (реклама, подписки).
Мир игры: игроки строят свою базу и сражаются с другими игроками в режиме реального времени на огромной карте.
Core механика: захват территорий.
Meta: постройка базы, которая приносит игроку деньги.
What are you working on?
- At what stage of the project(s)? В процессе разработки.
- Genres: MMO, Fighting
- Platforms: Mobile
Team size and structure?
Всего в команде 16 человек.
For which tasks (responsibilities)?
Создание собственной аналитической системы.
Анализ и мониторинг ключевых показателей продукта.
Выстраивание логических гипотез и их проверка на основе аналитических данных.
Поиск точек роста, организация и проведение A/B тестов.
Подготовка игры к системе LiveOps.
What kind of professional are we looking for?
Опыт работы в сфере аналитики в gamedev - от 3-4 лет.
Опыт работы с визуализаторами данных - Tableau или аналогами.
Знание систем аналитики мобильных приложений.
Опыт работы с A/B тестированием;
Опыт расчета ROI, ARPU, LTV и др. метрик, сегментации аудитории.
Навыки работы с большими объемами данных.
Математический бэкграунд, знание статистики.
Why do we enjoy working here?
Оплата труда с привязкой к $, покрытие налогов при официальном оформлении или по контракту с ИП.
Гибкий рабочий график.
Дух и атмосфера стартапа, возможность быстрого карьерного и профессионального роста.
Регулярный фидбек на всех уровнях.
Молодая “подвижная” команда, без бюрократии, где быстро принимаются решения и важно мнение каждого.
Четкая и полная документация по проекту.
Принцип нашей работы: привносим лучшее из предыдущих компаний, убираем худшее.
По климату и атмосфере ассоциируем себя с “пиратским кораблем” - есть драйв, ламповость и свобода творчества.
The selection process
1. Интервью с рекрутером.
2. Созвон-знакомство с руководителем.
3. Техническое интервью.
Тестовое задание - опционально.
Similar job opportunities
Strikerz Inc.
Relocate, Remote, Cyprus, Georgia
Posted 2 weeks ago
Senior
Negotiable
Full time